Как можно разделить ежегодный отпуск в 2024 году

Роструд в письме №ПГ/28100-6-1 от 10 января 2024 года ответил на вопрос, на сколько частей и какой продолжительностью можно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск. 

Роструд отметил, что вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска обсуждается между работником и работодателем. Работодатель не вправе самостоятельно делить отпуск работника или назначать его даты.

Кроме того, в ведомстве указали, что в ТК РФ указано, что только одна часть отпуска обязана составлять не менее 14 календарных дней, а количество частей, на которые можно разделить общее количество дней отпуска, не ограничено. 

Если работник использует ежегодный отпуск по частям, то ему предоставляют то количество дней отпуска, которое он согласовал с работодателем. По такому соглашению первая и  последующие части ежегодного отпуска могут быть не менее 14 календарных дней.

Источник



Договор ИТС с другим партнером 1С? Выбирайте лучших!

  • более 1000 клиентов доверяют нам сопровождение программ 1C
  • 10 лет Центр сопровождения 1С
  • 56 специалистов
1С БухОбслуживание

Обсудить детали: